一技之长点燃创新引擎浙江平湖助技能人才站“C位”

嘉兴3月28日电(黄彦君荣怡婷)经济巨轮破浪前行，离不开广大技能人才为其保驾护航。在浙江省平湖市，从生产一线到田间地头，无数奔忙的身影绘就奋斗画卷，技能人才重要性不断提升。

在企业，跟着师傅学习工作技能；在学校，巩固拓展知识方法……作为平湖技师学院2025届毕业生，这段时间，陆杨一过上了学校、企业“两头跑”的忙碌生活。

“按照要求，我们从第9个学期开始就要去企业实训，实行全程上岗，为毕业求职做准备。”陆杨一说。目前，他已在德西福格汽车配件(平湖)有限公司实习数月。2024年11月，陆杨一还和企业“订单班”的几名同学一起前往德国慕尼黑，拓宽国际视野、增强专业技能。

职业院校是培养技能人才的主阵地，企业是人才施展才华的舞台。如何畅通人才培养端与使用端，助力学生“入学即入职、毕业就上岗”？

近年来，平湖不断优化产教融合培养模式，职业院校秉持“学校建在开发区、专业建在产业链”的发展理念，将专业建设涵盖至该市50亿元(人民币，下同)以上的全部产业，为企业输送优秀技能人才。

在浙江海拓环宇传动科技有限公司(简称，海拓环宇)车间内，数控机床轰鸣作响，机械刀具快速切削零件。“95后”小伙张耀指着数控屏上跳动的数字，为员工介绍产品性能和效果。

张耀毕业于平湖技师学院数控加工技术专业。2016年入职海拓环宇以来，他设计、改造150多款工装治具，有效提高生产线效率。这几年，张耀获得了“浙江工匠”等诸多荣誉，成立“张耀数控加工技术技能大师工作室”，任职公司副总经理。

从小职员成长为公司副总，张耀登上技能等级“金字塔尖”，随之而来的是薪资的直观变化。

“刚来公司时，月薪是8000元左右，现在每个月能拿到25000元。”张耀介绍说。不止他，该公司20余名技术骨干的薪酬普遍比普工高出50%至60%，真正实现个人价值与公司发展同频共振。

为加快构建技能导向的薪酬分配制度，该市聚焦“以技增收”，鼓励企业建立技能人才晋升通道，推进能级工资集体协商。

目前，该市共有140多家企业建立技能人才薪酬制度，实行工资、股权与技能等级证书挂钩；35家企业建立技能人才与管理人才等并行的内部晋升通道；90多家企业试点实行以“技术”要素参与分配的能级工资集体协商，产业工人能级工资增幅5%至15%。

人才成长离不开优良环境。为打造“近悦远来”式发展生态，该市持续搭建技能展示平台、提升技能人才政治待遇和社会地位，助力技能人才上升通道日渐明朗，生活更有奔头。

2025年年初，浙江省发布《技能型社会建设专项激励实施方案》，计划在该省择优选择15个县(市、区)作为技能型社会建设专项激励地区。经过申报、竞争性评审等环节，平湖成功入围。

“我们高度重视技能人才的‘引、育、留、用’工作，积极构建完善技能培育、技能创富、技能生态三大体系，致力于打造高素养劳动者队伍，为经济社会高质量发展提供人才支撑。”平湖市人力社保局党委书记、局长朱磊说。(完)

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